涟源市从今年开始，设立人才发展专项资金，优先保障人才建设经费，其中2012年专项资金为100万元，2013年增加到200万元，并每年列入市财政预算专项管理，用于引进优秀人才、落实人才优惠政策、奖励突出贡献人才、发放人才特殊津贴及解决人才工作所需经费等。

　　长期以来，涟源市高层次、高技能和创新型人才缺口大，涟源经济社会发展受到制约。为改变这一被动局面，2011年下半年，涟源市着手谋划人才发展规划纲要，制定编制工作方案，确定18个专题调研课题，分别由相关责任单位组织精干力量进行全面系统的调研；专门组织人才工作考察组赴各地考察学习，借鉴外地人才工作先进经验，研究制定涟源市引进高学历人才工作意见；通过召开座谈会、电话咨询和书面请教等方式，充分征求各部门单位及娄底市委组织部和娄底市委人才办意见，出台《涟源市中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》和《涟源市突出贡献人才奖评选办法(试行)》，并组织第一届突出贡献人才奖评选活动，财政出资，届时将对评选出10名突出贡献人才、20名优秀人才，分别给予每人一次性奖励2万元、0.5万元。