今年以来，郧阳区财政局主动适应新形势下财政人事教育工作变化，积极探索人事教育工作在财政改革发展中的作用，注重在“三个着力”上下工夫：着力创新工作理念，着力完善工作机制，着力探索培训方式，不断提升财政干部队伍整体素质。

　　创新工作理念意识，重人才勤培养。出台财政系统《中层后备干部管理办法》，明确严格的中层后备干部选拔条件和程序，注重对中层后备干部的教育培养，知人善用，量才使用。同时规定，结合年终工作目标考核工作同步考察后备干部。建立中层后备干部档案数据库，实行两年一更新，对不符合后备干部条件的进行及时调整，确保后备干部人才管理形成动态化、规范化、科学化长效机制。根据不同时期财政干部队伍建设工作需要，制定相应的后备干部选拔工作方案，并严格按照方案规定的程序，科学规范组织实施选拔工作，确保选出德才兼备的优秀年轻干部。面向社会、面向基层多渠道招聘（选调）优秀人才，充实财政干部队伍，逐步化解财政干部队伍年龄结构老化和人员不足问题。

　　完善工作机制，提实效促保障。制定干部职工履职尽责工作项目责任清单，明确各股室(二级单位、各乡镇所）工作项目内容，并提出一系列细化、实化、管用的举措。完善上下班制度、考勤制度、请休假制度、干部出差、下村管理制度等内部管理制度、规范和约束了干部行为。实行全体干部职工“工作日志”管理，领导干部带头撰写“工作日志”，全体人员每月上交局监察室，集中审核撰写情况，时实查看干部职工工作状态。乡镇所，按月张贴本所考勤通报，并将结果上报区局备案，作为年终工作目标考核主要依据之一;局机关，不定期组织进行上班纪律突查，严防迟到、早退及上班玩电脑、游戏等不良现象发生。

　　探索培训方式，接地气明方向。年初下达全系统干部教育培训计划，明确工作目标，落实各相关股室培训任务和完成时限。局人事股坚持实事求是，按需施训、务实高效的原则，抓好各类培训项目的组织实施和教育培训工作评估，不断提高教育培训的针对性、实用性。积极选拔年轻干部到省厅挂职锻炼，推荐基层所长、局科级干部到省委党校进行理论修养和执政素质培养，全面提升财政干部整体素质。截止目前，全系统干部职工参训人次达700余人次，理论学习和业务培训实现全覆盖。