今年以来，孝感市孝南区财政局深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，着力发挥“人”的能动性、主动性和创造性，努力建设一支高素质的干部队伍，保障各项财政工作有力有序有效推进。

一是打造学习型干部队伍。深化干部教育培训工作，坚持中心组学习制度、周四学习日制度，持续开办“科长讲坛”，组织全体干部职工参加全区《公务员法》和“学创”活动知识竞赛；选派1名党组成员及10名青年干部到省财政厅和区委党校培训，举办了新入职干部培训班及道路交通安全知识培训班，增强了干部职工的综合素质。加强调研宣传工作，在全省县级财政部门率先创办内部期刊《澴川财苑》，为全系统干部职工搭建起共同学习的平台、相互交流的纽带。上半年，局机关内部期刊共刊载调研宣传文章200余篇，在区级以上刊物媒体发表文章175篇，其中《关于调整和完善我区乡镇财政管理体制的建议》，被区委授予全区优秀调研成果二等奖。

二是打造活力型干部队伍。优化了基层财政所领导班子及人员结构，对4个财政所主要负责人进行了调整，提拔13人担任副所长，引进和交流了一批乡镇财政干部；组织青年干部演练街舞、传唱《财政之歌》，积极参加庆祝建区二十周年文艺汇演和全区廉政歌曲“大家唱”活动，经常开展蓝球、羽毛球等体育运动，沟通了感情、凝聚了力量，展现了财政干部的精神风采；在“五一”前夕，一名青年干部同志被市委授予“孝感市劳动模范”荣誉称号，在“七一”前夕，评选出2个先进基层党组织、5名优秀党务工作者、18名优秀党员，树立了新典型、确立了新标杆。

三是打造勤廉型干部队伍。深入开展争创“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动，局党组被区委再次授予“十佳好班子”；局驻肖港“三万”工作组，被市委市政府授予“三万活动先进工作组”；狠抓党风廉政建设，加强廉政教育，落实任前廉政谈话、离任审计、礼品礼金上交等廉政自律制度，贯彻执行上级关于改进作风的规定，制定出台了《区财政局关于改进工作作风、厉行勤俭节约的十项规定》；实施视频考勤记载，加大出勤抽查力度；实施年度目标责任管理，开展公务员和机关事业单位人员平时考核；开展政协民主评议财政工作活动、廉政文化建设活动和创建省级文明活动，促进工作作风明显转变。