宜昌市财政局、宜昌市人力资源和社会保障局密切配合，分类实施，经过半年的扎实工作，全市超龄职工参加城镇职工基本养老保险工作圆满完成。截止6月30日，宜昌市城区超龄职工8085人参加基本养老保险，征缴基本养老保险基金2.5亿元。缴费不足15年的职工1893人参保，征缴基本养老保险基金3410万元。此项工作时间紧、要求高、难度大，宜昌市着力抓好“五个加强”，圆满完成了各项工作任务。

一是加强组织领导。及时成立了宜昌市人民政府“城区超龄职工参加基本养老保险工作领导小组”和“领导小组办公室”，同时督促各区人民政府、各街道办事处成立相应的工作专班，确保此项工作有序推进。为了突出工作重点，方便职工参保缴费，采取了分阶段、分类实施的办法。第一阶段2009年12月20日至2010年2月28日，重点做好超龄职工的参保工作，第二阶段2010年4月6日至2010年6月30日，重点做好缴费不足15年人员的参保工作。

二是加强业务培训。注重对工作专班、社保经办机构、街办和社区工作人员的业务和政策培训，及时公布了政策咨询电话，随时回答参保人员提出的问题。

三是加强政策宣传。通过广播、电视、报纸、网络等新闻媒体进行了专题宣传。1月19日，在《三峡商报》上刊登了《城区超龄职工参保的相关政策解读》，并加印了2.5万份送到各社区，要求各社区把参保的相关规定、截止时间，以书面通知的形式张贴到辖区大街小巷和各门栋，做到家喻户晓、人人皆知。

四是加强经办服务。根据各区的实际情况，工作专班分时段到各区（街办、社区）现场办理。设立了专门窗口，确定专人负责，实现一站式办理；并请发放基本养老金的相关银行配合，协同作战。

五是加强信息沟通。此项工作从启动到结束，市财政局与市人力资源和社会保障局建立了工作联系协商机制，及时反馈信息，互通情况，积极协商解决问题。并将此项工作的进展情况和出现的问题，以《工作简报》的形式，先后5次向市政府专题报送。

解决宜昌市城区超龄职工和缴费不足15年人员的参保问题，是市委、市政府在特殊时期采取的特殊惠民政策，得到了社会各界的普遍赞同。此项工作实施后，取得了五项明显成效：

一是得到了广大职工群众的好评。有的超龄职工第一次领到基本养老金时激动地说：“原来每月都是靠儿女给点生活费，总感到是女儿的拖累。现在好了，每月有了养老金，既减轻了子女的负担，又活得有尊严。感谢市委、市政府，让我们能够安享晚年”。有的超龄职工说：“市委、市政府以实际行动关注民生，从根本上解决了我们这些社会弱势群体老有所养的问题，真正让我们享受到了改革发展的成果”。还有的超龄职工深有感触地说：“真没想到老了还能够跟企业退休人员一样，养老有了保障，这是党和政府给我们老百姓办的一件大实事、大好事、大善事”。

二是在全省起到了示范作用。宜昌市在全省率先出台了解决超龄职工和缴费年限不足15年人员的参保文件，得到了省厅的支持和省厅领导的肯定，其做法还在国家人社部《中国劳动》2010年6月第294期上专版刊登。省内多个地市先后到宜昌市学习考察。

三是城区基本养老保险扩面征缴实现了新突破。到目前，宜昌市城区基本养老保险扩面人数和基金收入双增长，城区超龄职工和缴费不足15年人员共参保9978人，占全年城区基本养老保险扩面人数任务的63%；征缴基本养老保险金共计2.86亿元，占全年城区基本养老保险基金收入任务的35%。

四是职工群众来信来访明显减少。此项工作实施后出现了“三减少”。一是来信来访减少。今年以来，涉及职工群众老有所养问题，到市政府或相关职能部门来信来访同比减少了56%；二是市人大代表的建议和市政协委员的提案减少。今年以来，没有一件针对超龄职工等弱势群体养老保险问题的建议和提案；三是政风行风热线减少。今年以来，在《政风行风热线》中针对职工群众老有所养方面的咨询同比减少了44%。