为加强基层财政精细化管理，提高基层财政队伍素质，2009年，荆门市东宝区财政局将基层财政所、分局作为全系统队伍建设的重点，扎实开展“基层财政建设年”活动。

一是配优一个班子。通过公平竞争、民主评议、党组考核，提拔一批业绩突出、年富力强、德才兼备的干部充实到基层财政班子，真正让肯动脑筋、会干事业、能干好实事的人挑起新形势下基层财政改革与管理工作的重担。在基层财政班子中开展看位次比实绩、看大局比创新、看团结比作风、看服务比形象的“四看四比”活动，建设学习型、创新型、团结型、服务型、廉洁型的领导班子。

二是培训一支队伍。围绕“六型财政”建设思路，完善学习制度，制定学习计划，严肃学习纪律，创新学习方式，加强学习考核，大力培养基层财政干部基本能力、研究能力、理财能力、协调能力、应变能力、执行能力，全面提升基层财政队伍综合素质。

三是完善规章制度。按照《东宝区基层财政精细化管理实施意见》和《东宝区基层财政精细化管理量化考核办法》，进一步修订所内规章制度，完善基层财政改革与管理考核办法，狠抓制度落实，强化考核与奖惩力度。

四是改善所容所貌。结合文明创建，开展建设以美化、绿化、净化为目标的环境建设活动，确保各基层财政文明创建上档升级。区财政局每年支持3个基层财政改善办公环境，用3年时间完成全区基层财政所（分局）容所（分局）貌的整治工作，营造干部精神饱满、办公条件现代、生活环境美观的良好氛围。

五是办好一个试点。选择1-2个财政所、分局进行试点，对基层财政建设年活动进展情况现场观摩。

六是表彰一批先进。年末对基层财政建设年活动涌现出的先进单位和个人进行表彰。