按照文件规定和工作实践经验，逐步探索建立健全了一套严格的监管制度，构建阳光行政体系，提高知法执法服务意识，做到有法必依、有规必从，将培训政策、运作方式等彻底公开、透明，取信于民，以赢得公众的理解与尊重。努力做到公开政务，阳光操作，严格管理，强化监督，力促我市 “农村劳动力技能就业计划”职业培训管理工作向精细化方向迈进。“三公开”是：

（一）农训学校筛选标准公开，各学校自愿参与培训。出台了《农训学校认定标准》，并在市局网站上对社会公布，要求各级各类欲承担“农村劳动力技能就业计划”职业培训的公私学校必须具备适合农民工参训特点的的食宿条件、易于凭技术转移就业的学习专业，剔除吃住不便、歇业、转租、专业不适的培训机构。农民工工作科不专门设立定点学校，敞开培训大门，但以学校认定标准为门槛，按照标准审核学校，确保“培训一人，转移一人，致富一家，带动一片。”

（二）培训指标公开，学校自主申报参训学员人数。由各个自愿承担农训项目的各级各类学校自主掌握各自培训数量。谁招生力度大，谁的培训人数就多。农民工工作科不给各学校分配培训的数量任务，而是鼓励学校以下乡入村宣传、设立村组招生点、上媒体广告、老生带新生等方式，加大招生力度。只要学校招来学员参训，监管人员便到校现场逐一点验，调动了有实力的品牌学校广开招生门路的积极性、主动性，促使各校挑选优秀教师、办精品专业、安置高薪就业单位、争创名星学校，达到扶大助强、让学员靠技术快速致富的目的。

（三）监督管理向社会公开，从人社局自身到社会广泛参与协作联动。农民工工作科主动将培训资料向市纪检部门报备，积极邀请局纪检组、市财政局社保科、市工会、团市委、市妇联及近年来有农训提案的人大代表、政协委员等一起深入职业培训学校的教学实习现场，宣传惠民政策，一一核实参训学员，查教案、看笔记，观实训、为结业后外出打工的学员送行。多部门科室协调配合、社会多阶层人士参与，协作联动，形成监管合力，使农训工作成为一项系统工程、社会工程，提高了农训工作公开透明程度，扩大了农训工作的影响力和社会公信力。