绥芬河市财政局注重干部队伍内在素养、外塑形象，教育培训工作常抓不懈，不断提高财政干部的职业操守、业务水平，财政队伍整体素质明显提升。

　　一是制定计划有的放矢，目标设计到位。围绕“讲学习、提素质、增本领”为目标，制定《全年学习教育活动方案》，以“干什么，学什么；缺什么，补什么”为宗旨，提前筹划培训内容，精心组织学习活动，完善知识结构，提升综合素质，服务发展、服务大局、服务群众本领明显增强。

　　二是领导带头形式多样，组织机制到位。在抓好个人自学的基础上，针对不同的学习对象和群体，通过“周学、月讲、季活动、年评比”的方式。即每周一学，领导班子带头学；每月一讲，中层干部集中学；每季一活动，全局干部积极参与；每年一评比，善始善终求效果；学习机制规范合理、常态化。

　　三是提高兴趣平台交流，模式创新到位。制作“读书会”学习园地，倡导大家多读书，读好书，保持每月一更新，开展“我读过的一本书”图书漂流活动，班子成员、中层干部将读过的书籍插上学习园地，相互借阅，推荐交流。全局上下形成了读书尚学，比学赶帮的浓厚氛围，干部素质和文化底蕴明显提高。

　　四是注重教育培训实效，师资力量到位。全年开展十余次教育培训活动，结合形势需要，拓宽学习内容，科室轮流承办，组织了“营改增”税制改革、依法行政理财、党史知识、解读十八大、预防职务犯罪等专题讲座。邀请省厅领导、党校教师、检察院专业人员授课；精选内部优秀干部讲授财政业务知识；观看“公务员管理、沟通技巧、现代礼仪”等光碟资料；教育培训求实效，师资力量有保证。