黑龙江省巴彦县不断加大医改投入力度，探索和建立健康持续发展的长效机制。

　　完善落实财政补偿政策。该县将业务经费、公共卫生服务补助等经费列入财政预算管理，足额落实地方财政各项医改配套补助经费。健全经费管理使用办法，做到专款专用、规范使用。

　　巩固扩大基本药物制度实施成果。在巩固乡镇卫生院实施基本药物制度和零差率销售的基础上，将实施范围扩大到全县村级医疗卫生机构；加强药占比的控制，将合理用药纳入医院目标管理责任制和绩效考核范围；实行适时监控措施，对用量较大药品给予限量销售，对用量过大、超出合理用药范围、有促销嫌疑的给予停药处理；在县财政局设立基本药物货款结算专户，实行“医院采购、财政结算”制度，规范基本药物采购流程。

　　健全完善绩效考核机制。完善乡镇卫生院院长任期目标管理责任制，落实责任追究制度；创新绩效工资分配机制，调整工资构成比例，建立富有激励的绩效工资制度。创新卫生行政等部门对乡镇卫生院和医院对职工的绩效考核机制，实行按季度和按月考核制度，严格按照考核结果兑现绩效补助经费和绩效工资；创新基本公共卫生服务项目绩效考核机制，完善县级项目考核领导小组，设立县级项目考核指导组，分片包干，以村为单位，定期考核，按任务完成情况直补项目经费。

　　提升县乡村卫生服务能力。建立县、乡、村三级医疗机构的转诊机制，形成标准一致、三级联动、统一核算的县内医疗服务网络；继续推行县级医院主治医师以上职称人员，下乡“坐诊”工作制度，每人每年不少于20天；实施医疗仪器设备“大下乡”工程；多渠道筹措资金，全面加强村卫生所建设。

　　建立网络信息平台。进一步加大投入，建立完善全县卫生系统网络信息平台，达到县乡村医疗管理、药品管理和财务管理信息化。