2016年，涿鹿县在推进财政绩效预算管理改革中，采取多种措施，把握六个重点，建立起绩效评价结果与财政预算挂钩机制，提高财政资金使用效益，推进预算绩效管理向纵深发展。

　　一、树立增强绩效预算管理理念。加大绩效管理理念的宣传力度，不断提高部门的绩效意识，树立以“结果”及“追踪问效”为导向的财政支出管理模式，确定财政支出管理的最终目标就是提高财政支出的效率。

　　二、建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”机制。覆盖所有财政性资金，贯穿预算编制、执行、监督全过程的预算绩效管理工作机制。形成政府主导，财政牵头，预算执行，社会参与的预算绩效管理工作新格局。

　　三、发挥预算主体单位作用。建立部门预算责任制度，强化部门的预算编制和执行主体制责任。建立绩效问责制度，把部门或单位财政资金使用绩效纳入机关建设和效能建设的考核范围，提高部门或单位对财政资金作用绩效的重视和开展绩效管理工作的自觉性。

　　四、完善两个体系。一是完善绩效管理制度体系。建立涵盖绩效目标、绩效监控、绩效评价、结果应用各环节的管理制度；二是完善绩效评价体系。明确绩效评价主体，探索引入第三方评价，完善绩效指标体系，形成包括各类支出、符合目标内容、突出绩效特色、细化量化的绩效指标。

　　五、抓好三个环节。一是抓好预算绩效目标管理和绩效监控，对资金拨付运行进行完整监控；二是抓好财政支出绩效评价，选取重大民生项目开展重点评价；三是抓好绩效评价结果应用，进一步优化资源配置。

　　六、强化绩效评价结果应用。发挥结果导向作用，加大绩效评价结果对下年度预算的指导性作用，形成直接影响，逐步使之成为预算决策的主要依据，切实发挥绩效评价结果对预算安排的影响作用。对达不到绩效目标或绩效评价结果较差且不进行整改或整改不到位的，要调减或取消下年度预算安排。