既考虑干部资历、学历和年度考核结果，也突出干部素质能力和群众公认程度.

　  近日,省财政厅通过“业绩展示、闭卷考试、个人陈述、民主推荐”四个环节，9名副处级干部脱颖而出.
　  如何才能把德才兼备、作风过硬的干部选拔到关键岗位上来，是各单位着力破解的难题。近日，省财政厅探索出一条选拔干部的新途径：通过“展、考、述、推”四个环节，9名副处级干部脱颖而出。这种选拔干部的办法最大亮点是采用“综合量化评分”选才俊，既考虑干部资历、学历和年度考核结果，也突出干部素质能力和群众公认程度，更趋透明、更加民主。
　  “展”即展示工作业绩，将参加选拔人员参加工作时间、任职时间、学历和专业、工作业绩、受表彰奖励情况等资料全部在厅内网上进行公开展示，使全厅干部了解参选干部基本情况，帮助大家推荐合适人选，广泛接受群众监督.

　  “考”即统一考试，采取闭卷笔试形式，考核财政干部对基本理论知识的掌握和重大决策部署、财政改革与发展等内容的深层次把握.

　  “述”即个人陈述，根据“展”、“考”成绩，按职位以1：3比例确定陈述人选，陈述人现场汇报5年来所做的主要工作、取得的重要成绩，以及任职后抓工作的思路、办法，把财政干部立足全局、服务全局谋划工作的能力考察出来.

　  “推”即民主推荐，充分尊重群众意愿，把对上负责与对下负责结合起来，在确定陈述人选后，由厅领导对陈述人进行评分，在不同范围内对参选人员进行测评、评分和民主推荐，通过分层测评、评分和推荐，考察干部在处室、单位内部以及全厅的民意情况。
　  “展、考、述、推”四个环节共设定个人工龄、职龄、学历得分(5%)，近5年年度考核结果(10%)，处室单位内部测评成绩(10%)，统一考试成绩(30%)，厅领导评分(10%)，民主推荐结果得分(35%)等6个评分项目，均采取综合量化评分标准，按权重计算出总成绩，以总成绩的高低确定拟考察对象，最终把优秀干部选拔出来。
　  据悉，在这四个环节中，每一个环节进行完毕，都要将个人的得分结果在内网上予以公布，参加选拔的每个人都可以随时了解自己的得分，也利于全体干部职工监督选拔过程，同时，为充分体现民主，厅领导的投票比重只占10%。