教师是立教之本、兴教之源。今年以来，钦州市财政局始终坚持把教育摆在优先发展的战略位置，切实增强“办好人民满意的教育”的责任感，弘扬尊师重教良好风气，全力支持加强教师队伍建设，为全市教育高质量发展筑牢基石。

　　一、聚焦教师工资待遇，完善保障长效机制

　　全面落实保障责任，科学统筹财力，持续优化经费投入结构，加大财政投入，继续落实乡村教师生活补助、农村义务教育特岗教师工资性补助、支教走教和艰苦边远地区津贴、乡镇工作补助等政策。今年以来，共投入33.55亿元支持落实教师待遇政策，使教师能够安心在岗从教，保证教师队伍稳定。

　　二、聚焦政策落地落实，提升教师收入水平

　　一是落实好乡村教师生活补助政策，支持乡村教师生活补助实施范围扩大到全市所有义务教育阶段镇、村学校和教学点教师。二是落实好特岗教师补助政策，保证特岗教师享受当地同等条件在编教师的工资、津补贴和社会保险待遇。三是落实好义务教育班主任津贴政策。按300元/人/月的补助标准，对中小学在编并担任班主任工作的教师予以补贴。四是落实“双减政策”，将校内课后服务和午托服务资金纳入预算管理，保障校内课后服务教师待遇正常发放，在推动“双减”政策落地见效的同时，让义务教育教师通过参加服务工作提高待遇，把尊师重教落到实处，让广大教师安心从教、热心从教。

　　三、聚焦教师人才队伍建设，提升教师职业幸福感

　　高度重视教师人才队伍建设，为强化师资培训、赋能教师成长提供有力经费支持，2023年安排师资培训专项经费1318万元，建立教师常态化培训机制，助力构建教师人才队伍培养平台，支持打造一支未来可持续发展的教师梯队。安排钦州市名校长名师工作室建设工程180万元，通过与名校合作，推选150人通过“集中培训+跟岗研修+工作室研修+返岗实践”培养，充分发挥名校长名师的示范、引领、辐射作用，全方位实现教师人才“传帮带”，引领教师专业成长，切实提升教师职业幸福感。