事业单位改革与经济社会发展、公益服务水平提升紧密相关。一年来，自治区财政厅聚焦绩效工资总量问题，强化事业单位工资管理，严格落实事业单位分类工资保障政策，优化财政投入方式助力事业单位改革。 

　　一是突出重点推进事业单位分类改革。2020年我区事业单位分类改革工作基本完成，我厅与主管部门一道严格审核公益类事业单位改革方案，按照分类推进事业单位改革要求，对人员安置、编制管理、经费保障等方面进行严格把关，重点关注公益类向行政类挤、公益二类向公益一类靠、生产经营类向公益类划等现象。全程参与审核生产经营类事业单位转企改制方案，对改制过程中涉及的财政政策进行把关，确保转制工作稳妥实施，支持增强改制后企业市场活力。 

　　二是严格管理加强工资总量审核把关。全力开展区直事业单位2020年度绩效工资总量审核工作，按规定重点审核绩效工资经费渠道。核定公益一类、公益二类和生产经营类事业单位2020年度绩效工资总量，人均水平较上年有大幅提升。创新高校、职校、医院绩效工资核定方式，对实施人才薪酬制度改革试点的公益二类事业单位试行绩效工资总量区间管理，增加医院、学校等事业单位绩效工资核定弹性，释放事业单位竞争活力。 

　　三是创新政策激发科研教学事业活力。突出知识价值导向，与自治区人社厅研究出台《关于自治区本级事业单位试行将科研教学奖励纳入绩效工资总量管理有关事宜的通知》，将“总量外”科研教学奖励项目纳入绩效工资总量管理，规范科研、教学活动奖励发放，保障科研教学人员薪酬待遇，进一步激发科研创新活力。

　　四是兑现承诺拉平义务教育教师工资待遇。按照国家教育督导要求，会同人社、教育部门研究统一督导口径，通过调研、文件、会议等形式督促市县切实做好义务教育教师工资待遇保障工作，提出分步拉平义务教育教师和公务员奖励性补贴的工作要求。深入百色市田林、隆林、西林等县调研义务教育教师工资收入实际情况，梳理总结政策落实和经费保障方面的先进做法并予以宣传推广，全力支持义务教育教师工资政策如期兑现。

　　下一步，自治区财政将进一步把握事业单位发展动向，以财政保障政策为抓手，以收入分配政策为支点，以事业发展需求为目标，撬动全区事业单位创新发展活力，保障公益事业从业者应有待遇，提升事业单位人员干事创业精神，助力医疗、教育等公共服务事业发展。