湛江市财政局历来高度重视干部队伍建设，紧紧围绕“推动财政干部队伍建设大提升”这一工作主线，以搭建好“四个平台”为抓手，全力打造高素质专业化财政干部队伍，为湛江财政高质量发展提供坚实的组织保证和人才保障。

　　一是搭建竞争择优的“选人用人平台”，激励财政干部新担当新作为。深刻把握习近平总书记在中央人才工作会议上“完善党委统一领导，组织部门牵头抓总”的指示要求，围绕财政工作人才需求，找准工作着力点和突破口，严格执行干部选拔任用工作条例，健全干部选拔、培养和使用机制，为湛江市财政工作提供坚实人才支撑。做实做细绩效考核方案，突出奖勤罚懒，激励干部新担当新作为。2021年，市财政局多名干部获得中央及省、市的表彰奖励，其中，1人获评“全国脱贫攻坚先进个人”，1人获得“广东省五一劳动奖章”。

　　二是搭建多点浇灌的“能力提升平台”，提高财政干部综合能力素质。完善干部教育培训机制，制定年度教育培训计划，加强专业知识的学习，推动局领导、科长、业务骨干上讲台，邀请专家名师作讲座。大力鼓励干部职工提升与实际工作相关的学历学位或进行在职教育，使干部的专业知识更加扎实，队伍整体专业性更强。2021年以来，市财政局共4人获得硕士学位，2人被评定为高层次人才，4人入选广东财政预算管理人才库，2人考取一级造价工程师证书，1人考取一级建造工程师证书，1人考取计算机技术与软件专业技术资格（高级）证书。

　　三是搭建纵横畅通的“干部交流平台”，拓宽财政人才培养渠道。树立全局“一盘棋”思想，在交流学习上畅通“上下”“左右”和内部间的交叉轮岗锻炼渠道，让干部到不同的岗位上汲取更多的养分，开拓眼界，拓宽工作思路，形成更大格局，培养更多复合型人才。2021年来，推荐5名干部到省财政厅跟班学习，有力提升湛江市财政干部政策和业务水平。加强局内干部轮岗和外派交流，累计选派17名干部参与审计、巡察和其他工作，多渠道、全方位提升干部专业素质。

　　四是搭建招贤纳士的“人才引进平台”，建设高素质专业化财政人才队伍。认真贯彻落实广东财政系统建设高素质人才队伍行动计划，加快建设高素质专业化财政人才队伍。多角度深入分析队伍现状，在新招录、选调人员时，以高标准选取高学历、高素质的人才，注重选调优秀干部，提高进入财政系统人员的综合能力素质。2021年，市财政局公开招考选调生、事业干部各2名，进一步提升财政系统学历层次，加强财政人才队伍建设。