近年来，徐闻县切实加大财政投入，稳步提高农村教师待遇，确保了边远地区义务教育均衡发展和农村教师“留得住、安心教”，近几年来，要求调到县城工作的教师人数锐减，边远地区老师真正是做到了安居乐教。工资福利待遇得到较好保障，职业吸引力明显增强，职业认同感显著提高，队伍逐步形成“下得去、留得住、教得好”的良好局面。教师数量基本满足需要，教师资源配置得到改善，教育教学能力水平稳步提升。

　　一、积极落实义务教育边远地区教师津贴制度。从2012年起，徐闻县按人均500元每月发放义务教育边远地区教师津贴，从2014年起，徐闻县义务教育边远地区教师津贴按人均700元的标准发放，其中最为偏远的地方教师每人每月的津贴可以达到每月1200元，2015年该县义务教育阶段农村边远地区教师津贴支出3,197万元，极大鼓励了边远地区教师的工作热情。

　　二、各项工资向边远农村老师倾斜。在绩效工资的发放上向边远艰苦地方如海岛等地方倾斜。徐闻县有好几个有人居住的小岛，为了能留住老师在岛上安居乐教，绩效工资、义务教育边远地区教师津贴等都向海岛上的老师倾斜，工资中还包含着海岛补贴。

　　三是优先改善薄弱学校办学条件。根据各学校的具体情况，优先解决基础设施较为薄弱的学校维修、建设，拨付了2038万元对农村中小学的食堂、厕所、校门、围墙、屋面等基础设施进行了改造、维修、新建、扩建，学校办法条件得到进一步改善。特别是借助教育创强的东风，投入教育创强资金16736万元，对学校校舍和校园环境建设进行“脱胎换骨”的改造，学校的办学环境有了质的的提升。

　　现在，在农村工作的老师要求调动到县城的大幅度的减少，甚至出现已经调到县城的老师调回乡镇学校。按有关政策，未来几年，边远地区教师津贴将会增加到人均1000元，到时将会吸引更多的优秀老师扎根基层，为徐闻县农村教育的发展贡献心血！