近年来，高州市沙田财政所从服务好报账员这个特殊群体出发，在严格规范管理的前提下，为“被管理”单位提供优质服务，有效破解财政“管理”与“被管理”部门之间的监管难题，赢得了“被管理”单位的认同和赞誉。

　　一、创新报账员培训方式，提高报账员业务素质

　　沙田财政所在经费紧张的情况下努力筹措经费，每年至少在全镇举办两次报账员业务培训班，在培训工作过程中坚持做到：

　　一是创新培训内容，注重实效性。为切实加强培训的实效性，培训前对农村会计人员的基本情况进行调查摸底，了解学员培训需求及意见，以便在教学中做到有的放矢。在进行财政支农政策、农村集体经济组织会计等知识培训的基础上，结合沙田镇实际，增加了会计档案管理、财政监督、政府采购等综合业务知识的培训，内容丰富、覆盖面广。

　　二是创新培训师资选拔任用，注重针对性。每次培训师资全部由长期从事农村会计的基层财会人员以及相关部门专业人士组成，授课教师结合实际情况精心准备教案，编写不同的培训学习资料，印发到每位学员手中，不仅便于培训，更注重知识的针对性和可操作性。

　　三是创新培训方式，注重交流互动。针对学员年龄偏大、文化程度较低的特点，各授课教师着重从解决财会人员工作中遇到的实际问题入手，突出重点，用通俗易懂的语言，运用多媒体演示，结合典型案例进行讲解，相互交流提问、现场答疑，实现教学互动。每次培训结束后都组织学员分组讨论，听取学员的意见、建议、体会，既加深了对培训知识的理解，又能了解报账单位的实际情况。

　　四是创新管理方式，注重培训质量。由于参训人数多，学员管理实行小组长负责制。由行政组、教育组、村委会组报账单位推出各组小组长，专门负责组织本组学员按时参训，做好日常管理工作。培训结束后，检查学员学习情况，确保培训质量。

　　二、创新实行报账员持证上岗，增强报账员归属感

　　按照高州市镇级财政结算中心岗位职责，规定报账员是在财政结算中心领导下开展工作的。沙田财政所以财政结算中心的名义,对全镇报账员制作了工作证，实行持证报账，使报账员有一个归属感，认为自己也是财政结算中心的一员,自觉维护财政结算中心的形象。

　　三、创新制订管理细则，完善结算中心管理

　　沙田财政所结合该镇实际，制定了《结算中心报账员管理细则》。在“创先争优”活动中，财政结算中心按报账人数10%评选优秀报账员,在年终总结会上进行表扬,颁发荣誉证书,并给予一定物质奖励。