近几年来，市财政局纪检组紧紧围绕“财政资金安全、干部成长安全”工作目标，针对部门工作特点，突出资金管理重点，抓住权力运行盲点，积极履行职责，坚持教育、制度、监督同步抓，扎实推进部门反腐倡廉建设。主要抓了“九个一”：

　　一是每季度研究一次党风廉政工作。纪检组积极发挥组织协调作用，当好局党组抓党风廉政建设和反腐败工作的助手。主动汇报，积极建议，争取支持。坚持每月向局党组书记专题汇报一次以上纪检工作，每季度局党组会坚持研究纪检方面工作不少于一次。去年局党组会研究部门纪检方面工作5次，今年2次。充分体现局党组主体责任，纪检组的监督责任，使纪检工作在党组整体工作中受重视、有排位，在全局日常工作有地位。

　　二是每年分解一次党风廉政建设责任。年初结合上级纪委的工作部署和财政工作实际，按照党风廉政建设责任制要求，将反腐倡廉工作任务逐级分解，明确工作内容、责任人、工作要求、完成时限。在此基础上，科长以上干部层层签订责任书。纪检组跟踪检查，采取平时随机抽查，半年重点检查，年度集中讲评的方法督促落实。在科级以上干部中形成“人人有责、个个担责、大家尽责”的工作责任体系。

　　三是每年推出一批廉政建设制度。为了规范财政干部廉洁从政行为，每年结合财政工作实际，推出一批廉政制度。去年以来，先后制定了《财政工作人员廉洁从政行为守则》、《湛江市财政局工作人员问责暂行办法》、《湛江市财政局工作人员廉洁从政若干规定》、《湛江市财政局干部操办婚丧喜庆事宜暂行规定》等制度4个，牵头有关业务科室制定了《湛江市财政局财政资金管理规定》、《湛江市政府采购黑名单管理办法》等业务管理制度9个。为了落实中央八项规定精神，建立相应管理制度5个。做到用制度管人、管权、管事。

　　四是认真细化一个权力运行流程。结合去年开展的岗位廉政风险防控工作，针对部门管钱的特点，为防止人员权力失控、决策失误、行为失范，在全面梳理个人岗位职权明细、区分风险等级的基础上，绘制部门权力运行流程。经过科室自审、纪检组会审、全局公示、局务会研究后，科室、岗位权力统一按照流程运行，全程按照流程行使权力，按照流程制约权力，按照流程监督权力。把纪检工作自觉融入业务工作中，履行监督检查职责，执行情况经常抽查，重大资金分配纪检组参与监督，重大事项决策纪检组提出建议，防止权力滥用。

　　五是坚持开展一次“年度谈话”活动。坚持开展“年度谈话”活动，由纪检组对全部科长、部分重点岗位干部进行一次廉政谈话，深入了解全局干部职工廉洁从政情况、明确廉洁从政要求、听取群众对加强部门党风廉政建设和作风建设的意见建议。通过谈话，去年了解到有关问题11个、今年16个，去年收集到意见建议4个、今年6个。谈话情况、群众意见建议在向党组书记汇报后，在局党组会上通报，促使班子同志对不良现象引起重视，对存在问题研究解决办法，对合理意见建议及时采纳。通过谈话活动，达到摸清情况、掌握苗头、搞准方向、解决问题、采纳民意的目的。

　　六是每月在局OA网上剖析一个腐败典型案例。充分利用局OA网的优势，在网上开辟“警钟长鸣”栏，作为开展廉政教育的阵地。每月在网上剖析一个发生在财政战线上的腐败案例，同步配发案例分析，用身边的事教育身边的人，使大家明白权力滥用的危害性，腐败带来的的毁灭性。通过这一阵地，先后剖析典型案例16个，被干部职工誉为“廉政教员”、“醒脑医生”，增强了教育的感染力、拒腐防变的抵抗力。

　　七是每月开展一个廉政教育主题活动。把廉政教育制度化、经常化，坚持每个月开展一个廉政主体活动。活动内容包括组织观看廉政警示片，上廉政教育课，读廉政文章、参观廉政教育基地、组织廉政演讲比赛等等。一年多来，先后组织开展廉政教育活动17个。去年组织开展了全市财政系统“倡廉洁、树清风”演讲比赛，全系统150多人参加，1100多名财政干部接受教育。通过这些载体，强化了党员干部的廉政意识，营造讲廉、崇廉、倡廉、守廉氛围。

　　八是每周编发一个廉政提醒信息。每周通过局信息平台，将上级廉政建设要求、局廉洁从政规定发到全局干部职工手机上学习，促使大家熟记在心。每逢重大节日，节前向全局干部职工发廉政提醒短信，明确廉洁过节要求，要求大家互相监督；节中纪检组明察暗访；节后纪检组进行回访。通过这一形式，加大廉政规定的学习，提醒大家操守廉洁、做好自律工作。

　　九是始终畅通一个监督渠道。向社会公开我局廉政建设、作风建设监督电话，在局一楼显要位置设立一个财政干部廉洁从政、机关作风监督箱，接受社会上对我局干部职工从政行为的监督。近年来，针对群众反映的问题，对4名同志进行了诫勉谈话；与分管局领导一起，对3个科室进行了2次集体廉政提醒谈话，及早提醒，及时纠偏，防止倾向性、苗头性问题演变。