惠州市推进基本公共服务均等化综合改革试点以来，不段完善城乡基本医疗保险制度建设，从管理体制的条块分割到一体化，从参保人群的分户籍到城乡统筹，从统筹层次的单一性到市级统筹，实现了基本医疗保障服务的均等化。

　　 一、居民医保与职工医保制度实现衔接。职工医保与居民医保参保年限实现互换。参加本市居民医保B档缴费满1年，就业后直接参加职工医保的，其居民医保B档缴费年限直接计算为参加职工医保缴费年限；居民医保A档缴费每满2年折算为职工医保缴费年限1年，并将其累计计算为职工医保缴费年限。职工医保参保人转为参加居民医保的，在停缴职工医保费后的3个月内参加居民医保的视同连续参保，其参加职工医保的缴费年限与参加居民医保的缴费年限合并计算。

　　二、医保待遇实现大幅提升。一是大幅提高医保基金年度最高支付限额。职工医保从16万元提高到30万元，超过部分医疗费用由职工补充医保基金按95%的比例支付；居民医保B档从13万元提高到30万元，居民医保A档从10万元提高到20万元。二是大幅提升医保政策内住院报销比例。实现基层医疗机构住院政策内医疗费用报销比例均等，均为95%，职工医保的在职职工住院报销比例从90%提高到95%；居民医保A档的住院报销比例二级医院从65%提高到70%、三级医院从50%提高到60%；居民医保B档的住院报销比例二级医院从75%提高到85%、三级医院从65%提高到75%；参保居民符合计划生育政策终止妊娠或分娩，发生符合规定的住院医疗费用报销比例，一级医院100%，二级、三级医院分别从75%、65%统一提高到85%。

　　三、医保付费方式改革有效推进。按照“总额控制、核定标准、按月结算、年度清算、结余奖励、超支分担”的思路，在确保基金安全的前提下，推进了以平均定额为主的“复合式”付费制度改革。

　　四、医疗费用实现即时结算。全市581家定点机构全部实行联网结算，年底将进一步实现与市外所在定点医疗机构的联网结算，方便参保人员异地就医。