2010年以来，梅州市财政部门认真贯彻落实县级基本财力保障机制各项措施，切实承担市级财政保障责任，不断提高县、镇基本财力保障水平。

　　1、强化帮扶责任，继续加大对所辖财力薄弱县级的帮扶力度，不断提高县级财力保障水平。

　　2010年以来，市级财政在自身财力薄弱、各项民生和重点项目支出压力重的情况下，仍拿出3.12亿元资金帮助县、镇加快发展，如对县级、镇级税收收入增长给予奖励政策，教育医疗卫生专业技术人员岗位津贴，村干部补贴，护林员补贴、新型农村合作医疗补助等，加大对镇级基础设施建设和社会民生事业发展的支持力度，增强县、镇财政保障能力。

　　2、指导县级加快县域经济发展，努力增强县级财政保障能力。

　　紧紧围绕全年财政收入目标，坚持以抓收入为中心，立足挖掘自身潜力，狠抓财源建设。不断完善收入增长考核办法，及时落实收入任务，强化收入责任。努力增强该市各级财政保障能力。从今年上半年看，该市一般预算收入完成20.75亿元，增长32.02%，其中：县级收入增幅较大，8个县级核算单位中，收入增幅超过30%的有7个县，保持了一般预算收入稳定增长，财政保障能力稳步增强，努力提高该市各县消化县级基本财力缺口水平，增强提供基本公共服务的能力。

　　3、优化调整支出结构，保障各项民生支出。

　　该市财政部门按照“保工资、保运转、保民生”的政策目标，不断优化支出结构，继续加大民生领域的投入力度，保障教育、社会保障、医疗卫生、文化科技等社会事业健康稳定发展。上半年，全市民生累计支出37.8亿元，同比增长34.05%，占一般预算支出的69.44%，民生支出得到有力保障。

　　4、市级没有通过调整县（市）财政体制或体制外向县（市）另行集中财力。同时，在市级财力紧张的前提下，仍安排足额资金帮助县镇提高基本公共服务水平，并根据省政府推进山区县农村综合改革意见，市级财政拟对每个生态发展镇给予10万元的定额支持。

　　从上半年运行效果看，梅州市县级财力保障机制起到了良好的效果，基层政权运转和工资发放得到有效保障，主要表现在如下几个方面：

　　1、全力提高干部职工的津贴补贴标准。从今年1月份起，该市各县都不同程度地提高了干部职工的津贴补贴标准，大幅提高了该市各县财政供养人员的工资水平。

　　2、农村基层组织经费得到保障，梅县从今年6月1日起将村干部每月待遇提至1000元以上，提前1年实现村干部每月待遇不低于1000元的标准。

　　3、全面提高新型农村合作医疗补助及职工医疗保险缴费标准。今年起新型农村合作医疗补助从去年120元提高至200元，职工医疗保险缴费单位负担部分从去年人均60元提高至120元，进一步提高了该市县级社会保障水平。

　　4、丰顺县实行按乡镇人口和地域面积，将乡镇划分成“较大镇”和“一般镇”两个档次，分别按一年120万元、100万元的标准拨付保障经费，有效调动了镇干部的工作积极性。

　　5、加大了新农村建设和乡村环境卫生整治。今年，梅县政府制定了农村生活垃圾处理奖补方案，梅县财政每年安排1000万元用于镇村垃圾处理奖补，改善农村生产生活环境。

　　6、加大民生项目建设投入。如梅县今年重点加快人民医院、农田水利、教育设施及博物馆等文化设施建设投入，通过完善城乡基础设施，改善生产条件，提高生活质量。