惠来县牢固树立“绩效财政”理念，把建立基本公共卫生服务绩效考核制度作为深化医药卫生体制改革的重要抓手，制定出台《惠来县实施实施基本公共卫生服务项目绩效考核办法（试行）》（下简称《办法》），做到“四个突出”，建立健全基本公共卫生服务项目运行、管理、考核、评估机制，发挥考核的引导和激励作用，提升公共卫生服务水平。

　　一、突出考核重点，明确考核目标内容。根据《广东省基本公共卫生服务项目实施方案》，对健康档案、健康教育、预防接种、传染病预防控制、慢性病预防控制、重性精神疾病患者管理、儿童保健、孕产妇保健、老年保健等9类基本公共卫生服务项目实施绩效考核，明确每一个考核内容具体的目标要求和考核的方式方法，建立健全对基层医疗卫生机构及其工作人员的考核内容体系，加强基本公共卫生服务项目管理，保障和促进基本公共卫生服务项目的优质、高效、到位实施。

　　二、突出指标量化，细化考核评分标准。考核内容居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病预防控制、儿童保健、孕产妇保健、老年保健等7个项目为100分，慢性病预防控制项目为60分，重性精神疾病患者管理项目为40分，由县财政局、卫生局以一年为周期，即从上年度的第四季度到当年度的第三季度，于每年6月底前组织完成年中绩效考核，11月底前组织完成全年绩效考核，促使基层公共医疗卫生单位按照规范要求提供服务，确保全面完成基本公共卫生服务目标任务。

　　三、突出绩效导向，建立利益挂钩机制。将考核结果纳入各基层公共医疗卫生单位的目标管理，与财政补助资金拨付挂钩，经考核得分率在85%（含85%）以上的为合格，全额下拨补助资金；得分率在85%以下的，每下降1个百分点，补助资金相应减拨一个百分点；得分率低于60%的，除了扣减相应的补助资金，同时追究该单位负责人的责任，有效发挥绩效考核工作的激励和约束导向作用，提高资金使用效益，推动各项基本公共卫生服务项目有效实施。

　　四、突出协调联动，加强工作组织领导。成立县基本公共卫生服务项目绩效考核领导小组，具体负责基本公共卫生服务项目绩效考核的组织协调工作，落实县财政局、卫生局、各卫生院（站）、疾病预防控制中心、保健院等部门和单位的分工任务，各基层医疗卫生机构相应成立工作机构，明确职责分工，加强联动协作，合力抓好公共卫生服务项目及其绩效考核工作落实，不断提高服务质量和服务水平。广泛开展宣传报道，让城乡居民熟知基本公共卫生服务政策，充分调动群众参与积极性，扩大基本公共卫生服务面。