崆峒区财政局深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针，以“三抓三促”行动为抓手，聚焦“选、育、管、用”全过程加强干部队伍建设，不断提高干部政治素质和业务能力，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的财政干部队伍。

　　一是拓宽渠道“选”干部，优化队伍结构。树立“年轻化、优质化”的选人导向，根据财政事业发展和队伍建设需求，积极招录和引进高素质人才，配合区委组织部、区人社局严格细致做好资格审查、考察等工作，切实把政治素质好，业务素质精，工作能力强的考生选入财政干部队伍，优化和提升干部队伍结构和素质。

　　二是精耕细作“育”干部，提高能力素质。扎实推进“抓学习促提升”，组织开展“崆峒财政讲堂”，引导全局党员干部读原著、学原文、悟原理，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解，对政治纪律和政治规矩的敬畏，对初心使命和岗位职责的认知，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明。今年以来召开理论学习中心组（扩大）学习会3次，研讨交流3次，集中学习10次等。针对年轻干部特点制定培养计划，各科室人员采取新老结合的形式配备，采取“一对一、手拉手”传帮带的方式，与年轻干部结成互助对子，传经验、交任务、压担子、讲方法、严要求，促进年轻干部快速成长，加快提高自身素质，逐渐成为中坚力量。

　　三是宽严相济“管”干部，筑牢廉政防线。按照培养与管理并重，严管与厚爱相结合的原则，持续开展警示教育、廉政约谈、参观警示教育基地等系列活动，结合腐败典型案例，以案为鉴、以案促改，引导干部职工牢固树立正确的政绩观、事业观、利益观，坚决不松防线、不碰红线、守住底线。召开集体约谈会议2次，对出现苗头性问题的干部及时开展谈话提醒和教育，切实筑牢拒腐防变的思想防线。紧密结合财政工作实际，从单位、股室和干部个人三个层面梳理岗位风险点，完善内控制度，有效防范廉政风险。注重激励关怀，严格落实干部激励关怀措施和“三个区分开来”要求，科学界错、合理容错、及时纠错，持续增强干部干事的信心和决心，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

　　四是聚焦发展“用”干部，助推干部成长。对财政改革、预算管理、绩效评价、党的建设等重点工作岗位干部采取轮岗制，让干部得到多岗位锻炼，丰富阅历，开阔视野，激发活力，有效规避“长期不动”产生的懈怠思想。建立健全年轻干部思想政治素质现状定期分析、定期谈话等制度，经常性、针对性地与年轻干部沟通思想，交心谈心，帮助他们总结经验、发扬成绩、克服缺点，激发年轻干部的积极性、主动性和创造性。稳妥有序推进选拔晋升，综合考虑事业需要、德才表现、工作实绩等因素，分阶段、有步骤解决干部成长问题，一批优秀年轻干部走上领导岗位，干部队伍的精神面貌、工作热情显著提高。