福建省尤溪县全面实施预算绩效管理，加快构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效体系，严格落实“花钱必问效，无效必问责”，将绩效评价与推进零基预算改革相结合，打破基数概念和支出固化僵化格局中，完善能增能减、有保有压的支出机制。2019年，县级财政管理绩效综合评价工作进入全国200强，受财政部正向激励表彰奖励1000万元；2020年，县级财政管理绩效综合评价工作再次进入全国200强，再次受财政部正向激励表彰奖励1000万元。

　　一是完善评价体系。坚持体系完整、重点突出、科学精准、细化量化原则，探索实施部门整体支出绩效评价指标体系动态管理，结合实际，将绩效评价、债务化解、非税管理、账户管理等纳入评价指标体系。

　　二是强化自评指导。通过工作微信群，向预算部门积极推送整体支出绩效评价工作问答等内容，财政归口股室及时解答部门绩效自评中存在的问题，指导预算部门客观、如实完成自评工作。同时，明确部门整体支出绩效自评表，下功夫提高预算部门绩效自评质量。

　　三是从严审核把关。把严肃、严格、严谨贯穿于部门整体支出绩效自评资料审核全过程，财政归口股室详查预算部门自评表审签情况，深入研判预算部门自评结果的准确性，认真核实自评信息的真实性，及时和预算部门沟通审核中发现的问题，督促完善数据资料，做好财政归口股室审签工作。

　　四是强化培训工作。定期或不定期特邀福建财通信息科技有限公司绩效管理资深专家莅临授课辅导，通过详实细致地案例分析和深入浅出地政策解读，传授绩效评价理念和工作方法，使大家深刻认识到加强绩效评价管理工作的重要性和紧迫性，有效增强预算单位使用财政资金的绩效意识和责任意识，为深入推进尤溪预算绩效管理工作和持续提升预算绩效管理的质量效果打下坚实的基础。