近年来，福建省南平市财政部门围绕市委、市政府确立的人才政策，积极发挥职能作用，按照“每年全市统筹资金不少于2亿元支持人才建设，保持年增长10%以上”的要求，2021年市、县两级共统筹支出人才经费2.68亿元，连续四年保持10%以上增长。

　　一、推陈出新，集中财力有效引领

　　通过梳理整合老旧政策，理顺市与县人才经费保障办法，配合制定出台了《南平市“才聚武夷”行动计划》，筹集资金重点支持“揭榜挂帅”、“军令状”等人才使用机制，每年遴选一批产业发展的“卡脖子”关键核心技术项目和重大应急攻关项目给予重点支持，精准引进紧缺急需高层次人才（团队）。

　　二、突出重点，大力扶持产业发展

　　市本级投入重点产业方面人才经费1352.08万元，主要用于支持举办“三茶统筹发展高峰会”、“创业之星、创新之星”评选等产业人才活动；发放重点企业人才综合授信补助；加强技能人才队伍建设，开展线上培训4451人次，培养高技能人才、新型学徒等743人。

　　三、激励培育，稳定山区人才队伍

　　市本级为1852名山区高级职称专业人才发放山区高级职称专业奖励金910.51万元；支持本土人才干事创业，开展市政府津贴、技能大师、农村实用人才等项目评选，支持创业项目，共支出评选奖励扶持资金1242万元；为216名在山区、乡镇基层服务的紧缺急需人才和专业人才发放安家补助经费337   万元，支出1184名教育医疗委培生学费住宿费384万元；投入1200万元，用于192名科技特派员工作补助和5个科技特派员工作示范点建设等方面。

　　四、筑巢引凤，营造良好安居环境

　　全面实施人才“安居工程”，落实人才公寓1542套，市本级共发放住房保障资金923万元。支持出台全省首创人才“奖励房”政策，新建武夷新区海西花苑人才公寓54套210间，建设“人才驿站”，其中市级示范站4家，县级28家，市县两级人才服务窗口实现全覆盖。