4月9日，福建省财政厅出台《省属金融企业工资决定机制实施细则》，从三方面对省属金融企业工资总额进行规范管理。

　　一是建立工资总额与企业经济效益联动机制，综合对标企业劳动生产率、人工成本投入产出率、全国城镇单位就业人员平均工资等市场因素。

　　二是根据金融企业不同类型特点、经营情况，工资总额增幅由企业联动指标增幅、综合考核系数、核增（减）比例决定，并明确工资总额范围、基数、计算口径。

　　三是明确管理流程，硬化约束机制，规范工资总额调整预算方案核准程序，促进省属金融企业落实工资决定机制。