一是加强日常管理，严格审核程序。新增人员须在编制之内（含新录用人员、军转干部、县外调入等）及日常增减变动人员凭人事工资有效证件，由增减变动单位工资管理人员于每月25日前报县财政局办理次月统发工资手续。
　　　二是加强监督检查，规范管理程序。单位应定期自查国库统发工资情况，对已办理辞职手续、未经批准擅自离职（岗）、长期外出脱产学习和病（事）假超过规定天数、已调离单位或已亡故等不在岗，弄虚作假违规领（套）取工资的；因违反有关法律法规受到政纪处分、刑事处罚、劳动教养、辞退、除名等应停发（核减）工资的；领取工资超过实际职务和级别的；已到退休年龄未及时办理工资变动手续的；其他各种原因不在岗领取工资的情形者，应及时以书面形式经主管部门批准后，报县财政局按相关规定办理停发（核减）工资手续。同时报组织、人事部门按有关规定作相应处理。
　　　三是规定单位工资数据报送时间为每月25日前，报送次月应统发电子数据并打印纸质工资数据变动表三份，单位领导签字加盖公章，同时提供工资变动的文件依据到财政局相关业务股审核。
　　　四是财政供养人员统发工资管理工作接受组织、人事、纪检、编制、监察、财政等部门监督检查。机关、事业单位必须切实履行管理职责，加强工资管理，坚决杜绝和查处违反财政统发工资政策的行为，特别是要杜绝“吃空饷”现象的发生。对于单位不及时上报办理减资或有意瞒报“吃空饷”等造成工资应减不减、应停不停情况，致使财政资金造成损失的，由单位负责限期追回多领工资的同时，财政将按损失额扣发单位公用经费或事业经费，并对主管领导及有关责任人员扣发月实发工资的50%，还要与年度考核挂钩。