一是提高村干部工资待遇。今年起，县财政配套521.58万元，用于提高村（居）支部书记、主任和其他两委干部工资待遇，其中：支部书记工资由省财政的400元/月.人，提高到500元/月.人，县配套101.46万元；除省负担的部分村两委干部工资补助外，其他村（居）两委干部1167人，其工资全部提高到300元/月.人，由县财政全部配套420.12万元。 

　　二是实施村干部绩效工资。县委、县政府建立“岗位职业化、管理化、报酬绩效化、奖惩具体化”村干部职业化长效工作机制，统一实行村级千分制考评办法对村两委干部年度工作进行考评，按照统一考评、分级负担原则，县财政安排650万元用于支付325个村（居），单支书、主任的年度绩效考评工资，村均补助2万元，乡镇视财力情况相应配套每村0.6—2万元；其他两委干部绩效工资在不超过村主干绩效工资70%，视村财情况由村财承担。同时，为解除村主干后顾之忧，县委、县政府在实行村主干养老保障保险基础上，今年起对村离任主干实行生活补贴，补贴从当年工龄10年起，上不封顶，每多任一年增加5元生活补贴，补助标准在每月55—200元左右。 

　　三是提高村级办公经费。县财政在原下达办公经费的基础下追加补助412.1万元，补助办法在每个村（居）均提高1.3万元的基础上，根据村财收入情况对村财薄弱村和空壳村倾斜安排。