一是注重加大老师继续教育管理和经费投入力度。县财政按教师工资1.5%的标准安排在职教师继续教育经费，统一拨付给县教育局，统筹城乡教师接受继续教育。 

　　二是注重落实公办学校教师工资福利待遇。全县中小学老师工资均纳入县级国库集中支付，并做到教师工资不低于本县公务员平均工资标准。 

　　三是注重改善农村教师待遇。从2004年开始，我县已实现城乡教师工资、津补贴、社会保险和住房公积金相同的待遇，高校毕业生到农村任教直接定级；同时对在边远农村任选的教师实行每月60-150元不同标准的补贴（执行至2008年6月），规范津补贴后教育系统的绩效工资按农村人均高于城镇20-80元的标准计算。 

　　四是注重完善“以县为主”的教师管理体制。2004年1月开始，针对农村税费改革后取消农村教育费附加征收和乡镇保障不到位的现实，全县教师工资统一纳入县财政国库集中支付，人事关系统一集中县教育局管理；教师的职称评聘工作由教育行政主管局和县人事部门统筹安排。

　　五是注重提高农村义务教育教职工编制标准。新一轮的教师核编将严格执行省政府的新标准，比原标准较大幅度的提高教师配备标准。 

　　六是注重推进城镇教师支援农村教育工作。协同人事部门对城镇教师支援农村教育达一年以上的，在教师职称评聘方面给予优先。