一是坚持经费安排与财力相适应原则。以当年国民经济和社会事业发展为依据，以当年预算内外财力分配和核定为基础，坚持收入安排与国民经济发展相协调，支出因实际财力相适应，实行预算内外资金综合平衡，确保财政收支平衡。

　　二是根据实际确定有关经费核算口径。一是工会经费各单位按工资总额1.2%提取,0.8%部分由县财政统一计提后直接上缴总工会,不再由各单位基层工会支付；二是退休养老统筹全额拨款单位和差额单位应由财政负担的部分，直接由县财政与机关社保公司结算划拨，不再通过单位缴交，但各单位个人缴交部分和差额单位由单位负担的部分按原渠道缴交不变；三是职工基本医疗和工伤医疗保险费按2008年6月份基本工资和津贴补贴的50%（新增规范津贴补贴的人员暂按30%）之和的8.5%提取缴纳；四是住房公积金单位缴纳部分，按职工2008年6月份工资总额（新增规范津贴补贴的新增人员的50%）的12%缴交。

　　三是加强经费支出管理。要求各部门（单位）结合自已的事业计划和行政任务，合理安排和使用资金，大力开展开源节流。牢固树立过紧日子的思想，严格控制一般性支出，行政事业单位的公用经费继续压缩5%，对公务购车，会议经费、公务接待费用、出国出境经费等支出实行零增长。除县委、县政府决定的事项和特殊情况外，财政原则上不在办理新的经费追加事项。