一是完善培训机制。围绕“服务社会民生，推进经济发展”这一主题，重点实施“就业充分保障和用工充分保障的双保工程、劳动和谐工程”，建立“菜单式”组织、“订单式”培训、“定向式”转移就业培训机制，分类、分批开展就业技能培训51期，培训贫困劳动力1459人，帮助就业1572人。

　　二是创建示范村（社区）。举办“搭建供需平台，促进转移就业”民营企业招聘活动，积极推进全县95个贫困村创建充分就业示范村（社区），县财政按照3万元/村标准，划拨经费285万元，用于村级公共就业服务标准化平台建设。

　　三是开发公益岗位。创新开发农村公益性岗位1000个，优先用于安置剩余农村贫困劳动力和兜底支持农村贫困大学生就业创业，凡吸纳贫困人口就业达到20%以上的农业企业、合作组织及自主创业的贫困户申请抵押担保贷款，财政优先贴息，减免担保费用。目前已投资877万元，开发并安置公益岗位522个。

　　四是搭建维权平台。深入乡镇街道、企业开展《劳动法》等劳动保障法律法规知识宣传，实现全县劳动保障维权服务点全覆盖，充分发挥基层社保所劳动保障协理员的就近就地协调处理作用，督促用人单位与劳动者签订劳动合同，协助处理各类劳动争议案件，切实维护劳动者和用工单位双方合法权益，促进社会和谐。

　　五是出台稳岗政策。县财政局、人力资源和社会保障局积极作为，通过采取税费减免、资金奖励、贴息贷款、融资支持等政策扶持，对招用贫困劳动力并缴纳社保的用人单位，按就业1人给予10万元贷款基准利率贴息、最高给予200万元贷款贴息，有效稳定全县2000余个贫困就业岗位。