中央政治局八项规定和市委七条实施意见出台以来，市财政局把不折不扣贯彻执行八项规定、七条实施意见作为一项严肃而重大的政治任务，作为贯彻落实十八大精神的具体抓手，深入学习，细化贯彻，掀起了求真务实的新浪潮、迎来了为民清廉的新气象，干部作风和机关政风、文风、会风在悄然转变。

　　改进调查研究，建立年度调研计划制度。决策和部署重要工作前须广泛调研论证，不调研不决策。每年初编制年度调研计划，局领导“带题”深入基层，明确“统筹安排调研活动、多到困难集中情况复杂地方、尽量集体乘车、区县陪同不超过2人、住定点政务接待宾馆、不接受土特产”等调研方式和纪律。今年初策划的预算绩效管理等15个课题正有序推进；教育实践活动中开展的“察民情、惠民生、转作风、促发展”主题调研活动，选取农村人畜饮水等20个问题以小见大、解剖“麻雀”，“公开财税扶持政策办理流程、调整创业扶持贷款风险补偿政策”等调研成果正在转化运用，该主题调研将上升为联系群众的长效机制。

　　精简会议活动，每年安排一个大型会议。除全市财税工作会（套开财政工作会），原则上不安排大型会；能用文件、电话等形式解决问题的，不召开会议；内容相近、时间靠近、与会人员重叠的会议，合并套开或接续召开，尽可能开视频会，同时不再安排区县财政部门的同志在主会场参会。今年已整合会议10余个、取消5个，会议减少20%，视频会占比达25%。

　　精简文件简报，严控发文数量印制份数。法律法规已有明确规定的一律不制发文件；无实质内容、可发可不发一律不发；会议讲话原则上印发提纲；非密级、非敏感公文一律网络传输，上行和平行、下行文原则上分别不超过3000字、5000字；信息类刊物《重庆财政简报》、《重庆财政信息》、《一周要情》、《每日财经》由纸质件改为电子档，停发《每周财经》。今年以来纸质文、下行和平行文分别减少35%、28%，印发简报下降36%。

　　改进新闻报道，着眼“从简从实接地气”。围绕重要政策、重点工作、重大改革，逐步改进报道的角度、内容和语言。将着力点放在政策解读上，走好政策“最后一公里”，解决政策“悬空”问题，如在《重庆日报》报道的“营改增将带给我们什么”等系列新闻，回应了各界对营改增的关切，此类新闻占报道总量的48%。将落脚处放在群众利益上，鲜活现场感，如在《中国财经报》报道的“通往幸福的‘微企’路”，再现了武隆县一个农民的创业梦；如“重庆9.75亿元连片整治农村环境”，从安排多少钱、用在哪里等角度，给了群众一个明白，此类新闻占报道总量的45%。

　　厉行勤俭节约，四个方面推进节俭办事。压减一般性支出，除中央和市委、市政府确定的民生等重大支出，今年原则上不再追加支出预算。严控“三公”经费，今年压减市级“三公”经费预算2.54亿元，较去年支出下降24.4%；提速公务卡改革，刷卡结算费用增至20项，要求今年所有区县实施改革、市级单位刷卡报销占比80%以上、明年95%以上。整治楼堂馆所，不新批和新开工项目、规范在建项目、暂缓拟建项目。节俭办节庆展会，已提出加强节庆论坛展会活动经费管理意见，拟从“预算控制、财务报账和会计核算、监督检查和纪律约束”三方面严格管控。机关层面，研究制订《出国（境）管理办法》，去除因公出国（境）“待遇化”，实行年度计划管理、处室量化控制，对人员选派条件、团组规模、境外停留时间、行前公示、考察培训报告提交等作出从严规定；公务接待节约从简、严格控制陪同人员，始终将因公出国（境）和公务接待费控制在年初预算内。纠正公务用车分散管理，节假日所有公车集中封停车库，期间使用须报批。

　　转变干部作风，严格看管工作生活行为。从学习、调研、服务、廉政等方面，出台《加强机关作风建设“六要六不”规定》、《严禁公务人员接受和赠送现金有价证券支付凭证规定》等规章制度；以财政公众信息网为平台，拓宽财经政策、资金分配等财政政务公开范围，优化财税扶持政策办理流程，公布财政行政审批流程和具体办事程序；建立重大事项报告制度，处室对改革发展、工作运转、内部管理、队伍建设和廉政建设等须不定期报告，防范利益寻租行为；建立廉政谈话制度，采取例行谈话、任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话等形式，不断加固干部思想堤防。

　　八项规定和七条意见掷地有声，顺应形势、顺应民心，任何好的制度，出台是前提，细化是基础，坚持是根本。市财政局坚持两方面着手，力引每个干部职工不折不扣的执行。一方面，立足增强机制实效抓落实。畅通举报渠道，完善投诉处理机制，公布举报电话、设置举报信箱，跟踪督办投诉的受理、核查、处理、回复；强化监督问责，将交心谈心工作制度化，确保领导之间、上下级之间“思想见面”成为常态。瞄准“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“庸、懒、松、散”等问题，实行明察暗访、分析通报，并与年度处室考核和个人评先评优结合。另一方面，着眼提高干部素质抓队伍。教好人育好人，将作风教育纳入干部思想、法纪和道德等教育，用正确的理念指导思想和实践；选好人用好人，衡量干部由“才”的评价转向“德才”并评，用好的作风选作风好的人；管好人评好人，综合运用季度测评等形式考评干部职工，考评结果作为年度考核和干部使用重要依据。