财政部宁波监管局:把牢“四道关口” 强化财政监管干部队伍建设
习近平总书记在全国组织工作会议上指出,“贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”。宁波监管局党组深刻领悟“财政部门首先是政治机关”内涵实质,切实贯彻财政部党组指示要求,把准财政监管干部队伍建设新形势新要求,把牢党建、业务、廉政、育新“四道关口”,走出一条党建引领、组织聚力、融合发展的干部队伍建设之路。
一、把牢“政治锻造”关,将干部政治能力提升摆在首位。
一是强化理论武装。组织党员干部认真研读党的创新理论重点书目,跟进学习习近平总书记关于财经工作重要论述和重要指示批示精神,丰富拓展学习教育渠道,发动党员干部积极参加各类平台学习,不断推动理论武装往深里走、往实里走、往心里走。二是强化忠诚锻造。定期开展主题党日活动,通过实地走访宁波舟山港,参观浙东第一光伏村“零碳共富”产业推动成果,组织学习“浦江经验”“千万工程”经验案例,巩固提升党员干部忠诚于党的优良政治品格。三是强化思维拓展。与属地财政、税务部门建立“财税党建联盟”,围绕党的二十大精神外请辅导、开展青年干部联学联建,引导党员干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,不断开拓党员干部政治视野、提升政治格局。
二、把牢“业务提升”关,将财政监管有效履职推向长远。
一是加强财政监管工作实践。统筹安排各类重要任务、专项工作、专题调研,坚持在实践中锻炼党员干部,提升工作能力。持续深入开展财政重点领域调查研究,在实践中不断增强党员干部发现问题、分析问题、解决问题的能力,持续锤炼调查研究的看家本领,发挥好“哨兵”“探头”“参谋”作用。二是搭好青年工作交流平台。打造多样化学习机制,支持青年干部自主搭台、自主唱戏,围绕最新理论、业务重点、社会热点等内容开展学习研讨。以“学思践悟习近平总书记关于财政工作重要论述”等为主题,定期组织青年交流会,青年干部紧扣主题,结合工作实际,畅谈心得体会,取得良好成效。三是深化专业技能教育培训。安排干部积极参加财政部组织的各类培训,联合属地财政、税务部门举办财税系统能力提升系列培训,聚焦预算绩效管理、政府会计准则和政府采购监管等内容,开展财会监督业务培训,不断提升干部业务水平和综合能力。
三、把牢“廉洁从政”关,将全面从严治党不断引向深入。
一是坚持警钟长鸣。深入学习贯彻上级警示教育会精神,把廉政建设与监管业务、干部培养相结合,认真落实“警示教育周”活动机制,开展书记上廉政党课、观看警示教育片、违纪违法典型案例通报、支部廉政主题党日等,教育引导干部始终绷紧纪律这根弦,切实将纪律建设成果转化为做好财政监管工作的实际行动。二是强化思想教育。将党章党规党纪作为理论学习、干部教育的必修课,依托支部“三会一课”“青年交流会”、财政干教在线平台等途径,安排干部学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规,引导党员干部学纪、明纪、守纪,不断增强政治意识、纪律意识,筑牢思想防线。三是注重日常管理。发挥局党组成员挂钩联系支部工作机制作用,指导督促各支部规范党内政治生活。做实做细思想政治工作,开展不定期谈心谈话,及时掌握党员干部思想动态,防止小问题演变成大矛盾。针对监管任务繁重、干部在外工作频繁等特点,建立并严格落实廉政告知书制度,了解在外工作组遵守廉洁纪律情况,加强与在外干部联系,开展廉政提醒,延伸监督触角,筑牢廉政防线。
四、把牢“新人培养”关,将结对帮扶引领指路落实落细。
一是开展岗前培训。向新入职干部介绍监管局基本情况及所在处室工作职能,从工作纪律、廉政建设、内控管理、保密管理、平时及年度考核等方面提出明确要求,提升新入职干部基本履职能力,为后续工作顺利开展奠定良好基础。二是配齐师资力量。严格落实结对帮带工作引领导师制度,指派政治意识强、工作作风好、业务经验丰富、带教要求严格的同志为帮带导师,负责具体帮带工作,带领指导新入职干部开展具体工作。三是定好帮带计划。针对新入职干部政治意识、业务能力等特点,研究形成理论实践融合的培养计划,整理筛选适用于新入职干部的文件制度等供学习,帮助其尽快熟悉岗位职责和日常工作。四是做好阶段小结。局党组定期听取结对帮带工作汇报,了解带教工作进展及干部成长情况,对下步工作提出要求,确保带教工作有序有效开展。按照“一人一档”原则,建立结对帮带工作纪实档案,做到动态管理、及时更新、有据可查。
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发布日期:2024年02月21日