习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”。宁波监管局党组深刻领悟“财政部门首先是政治机关”内涵实质，切实贯彻财政部党组指示要求，把准财政监管干部队伍建设新形势新要求，把牢党建、业务、廉政、育新“四道关口”，走出一条党建引领、组织聚力、融合发展的干部队伍建设之路。

　　一、把牢“政治锻造”关，将干部政治能力提升摆在首位。  

　　一是强化理论武装。组织党员干部认真研读党的创新理论重点书目，跟进学习习近平总书记关于财经工作重要论述和重要指示批示精神，丰富拓展学习教育渠道，发动党员干部积极参加各类平台学习，不断推动理论武装往深里走、往实里走、往心里走。二是强化忠诚锻造。定期开展主题党日活动，通过实地走访宁波舟山港，参观浙东第一光伏村“零碳共富”产业推动成果，组织学习“浦江经验”“千万工程”经验案例，巩固提升党员干部忠诚于党的优良政治品格。三是强化思维拓展。与属地财政、税务部门建立“财税党建联盟”，围绕党的二十大精神外请辅导、开展青年干部联学联建，引导党员干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，不断开拓党员干部政治视野、提升政治格局。  

　　二、把牢“业务提升”关，将财政监管有效履职推向长远。  

　　一是加强财政监管工作实践。统筹安排各类重要任务、专项工作、专题调研，坚持在实践中锻炼党员干部，提升工作能力。持续深入开展财政重点领域调查研究，在实践中不断增强党员干部发现问题、分析问题、解决问题的能力，持续锤炼调查研究的看家本领，发挥好“哨兵”“探头”“参谋”作用。二是搭好青年工作交流平台。打造多样化学习机制，支持青年干部自主搭台、自主唱戏，围绕最新理论、业务重点、社会热点等内容开展学习研讨。以“学思践悟习近平总书记关于财政工作重要论述”等为主题，定期组织青年交流会，青年干部紧扣主题，结合工作实际，畅谈心得体会，取得良好成效。三是深化专业技能教育培训。安排干部积极参加财政部组织的各类培训，联合属地财政、税务部门举办财税系统能力提升系列培训，聚焦预算绩效管理、政府会计准则和政府采购监管等内容，开展财会监督业务培训，不断提升干部业务水平和综合能力。  

　　三、把牢“廉洁从政”关，将全面从严治党不断引向深入。  

　　一是坚持警钟长鸣。深入学习贯彻上级警示教育会精神，把廉政建设与监管业务、干部培养相结合，认真落实“警示教育周”活动机制，开展书记上廉政党课、观看警示教育片、违纪违法典型案例通报、支部廉政主题党日等，教育引导干部始终绷紧纪律这根弦，切实将纪律建设成果转化为做好财政监管工作的实际行动。二是强化思想教育。将党章党规党纪作为理论学习、干部教育的必修课，依托支部“三会一课”“青年交流会”、财政干教在线平台等途径，安排干部学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，引导党员干部学纪、明纪、守纪，不断增强政治意识、纪律意识，筑牢思想防线。三是注重日常管理。发挥局党组成员挂钩联系支部工作机制作用，指导督促各支部规范党内政治生活。做实做细思想政治工作，开展不定期谈心谈话，及时掌握党员干部思想动态，防止小问题演变成大矛盾。针对监管任务繁重、干部在外工作频繁等特点，建立并严格落实廉政告知书制度，了解在外工作组遵守廉洁纪律情况，加强与在外干部联系，开展廉政提醒，延伸监督触角，筑牢廉政防线。  

　　四、把牢“新人培养”关，将结对帮扶引领指路落实落细。  

　　一是开展岗前培训。向新入职干部介绍监管局基本情况及所在处室工作职能，从工作纪律、廉政建设、内控管理、保密管理、平时及年度考核等方面提出明确要求，提升新入职干部基本履职能力，为后续工作顺利开展奠定良好基础。二是配齐师资力量。严格落实结对帮带工作引领导师制度，指派政治意识强、工作作风好、业务经验丰富、带教要求严格的同志为帮带导师，负责具体帮带工作，带领指导新入职干部开展具体工作。三是定好帮带计划。针对新入职干部政治意识、业务能力等特点，研究形成理论实践融合的培养计划，整理筛选适用于新入职干部的文件制度等供学习，帮助其尽快熟悉岗位职责和日常工作。四是做好阶段小结。局党组定期听取结对帮带工作汇报，了解带教工作进展及干部成长情况，对下步工作提出要求，确保带教工作有序有效开展。按照“一人一档”原则，建立结对帮带工作纪实档案，做到动态管理、及时更新、有据可查。