财政监管事业要发展，青年干部首先要发展。今年以来，财政部宁波监管局党组坚持党对青年工作的领导，立足财政监管实际，以“四练”为抓手扎实推进青年干部队伍建设，多措并举保障财政监管事业“后继有人”。

　　一、抓思想淬炼立身铸魂，坚定青年干部理想信念

　　一是始终坚持党的领导。全面贯彻“坚持党管青年”重要原则，牢固树立政治机关意识，把青年教育培养工作摆在更加突出位置，以围绕中心、服务大局为工作主线，切实压实主体责任。二是紧抓思想政治教育。坚持用党的创新理论武装青年干部头脑，帮助青年干部深刻认识历史担当、精神追求和政治品格，引导青年干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉维护党中央权威，坚决贯彻党的意志和主张。三是强化青年组织建设。全力支持局青年工作委员会积极发挥团结青年、联系青年、服务青年作用，深入建设“四位一体”青年之家，增强青年干部主人翁意识。

　　二、抓政治历练正风肃纪，擦亮青年干部政治底色

　　一是坚持不懈推进理论学习。充分发挥示范引领作用，第一时间组织学习习近平总书记最新重要讲话精神，在“七一”等时点为全体党员干部上专题党课，与所在支部青年党员开展学习交流，广泛掀起学习热潮。二是持之以恒涵养廉洁文化。认真组织开展“廉政文化建设年”活动，充分运用驻地教育资源开展参观学习，先后组织青年干部赴宁波市公安局廉政教育基地、陈氏家训家风馆接受廉政思想洗礼。以“廉政我来说”为主题组织青年干部集体交流，进一步拧紧思想“螺丝”。三是坚定有力开展监督管理。严格落实常态化监督和不定期谈心谈话，认真研究分析青年干部思想动态状况，帮助青年干部常扫思想“灰尘”。

　　三、抓专业训练强基固本，提升青年干部能力本领

　　一是打造多样化学习机制品牌。大力支持青年干部自主搭台、自主唱戏，打造“双月青年交流会”“业务领学”“新年学习周”等多个特色品牌，由青年骨干承担领学任务，围绕最新理论、业务重点、社会热点等内容开展集体学习研讨。今年累计开展青年主题学习活动11次。二是搭建多层次干部培养通道。积极选派青年干部攻读学位，参加学习培训、各类人才库入库选拔、资格证书考取等，促进青年干部在多元化培养模式中快速提升。三是营造全覆盖创先争优氛围。坚持用身边事教育身边人，充分发挥正面典型激励引领作用，鼓励青年干部在比学赶超中实现自我提升。今年以来，青年干部中先后9人次在财政部内各类调研、征文活动中获奖。

　　四、抓实践锻炼赋能助跑，激励青年干部为民办事

　　一是监管一线锤炼本领。立足青年干部成长成才的关键，当好“业务导师”和“坚强后盾”，把青年干部放到监管一线担难担重，安排青年业务骨干担任专项检查核查任务牵头人，为青年干部铺路搭桥，提供更大发展空间。二是走进基层扎实作风。坚持“家里学”与“走出去”相结合，把“举全局之力”理念运用到青年干部培养中，局党组书记带队下沉乡镇街道开展走访调研，打破处室边界，在青年干部中组建课题开展专题调研攻关，鼓励青年干部主动思考，勇于创新，在实践课堂中检验学习成效。三是重大挑战担当作为。坚持在吃劲岗位和重大工作中摔打锤炼青年干部，选派优秀青年干部到上级机关交流锻炼、参与重大专项工作，在具体财政监管工作任务中磨练硬骨头、学到真本事、取得好成果，让财政监管事业在青年干部手中实现薪火相传。