内蒙古监管局历来重视干部尤其是青年干部的锻炼培养。针对局内干部年轻化的现状，今年以来，局党组确定把对青年干部的“传帮带”作为提升干部队伍综合素质的重要抓手，从四个方面着力推进。 

　　一、高度重视，提前谋划“传帮带”工作。局党组高度重视干部队伍建设，将干部培养作为贯彻中央人才工作会议精神及人才强国战略、落实《财政部关于加强财政系统人才队伍建设的意见》的重要举措。局党组结合局内青年干部的实际情况，经过深入分析和反复研究，确定了年轻干部培养的“四要”原则，即要兼顾财政监管事业需要和干部个人长短期发展的目标方向，要结合干部的特点采取“因材施教、一人一策”的培养方法，要考虑干部培养的延续性和有效性，要遵循“业务对口、双向选择、适当微调”的原则，采取“导师制”的培养方式，以师生结对的形式开展对青年干部的“传帮带”工作。 

　　二、深入研究，科学制定“传帮带”方案。为确保青年干部培养工作有序开展，局党组要求人事部门制定具有可操作性的实施方案，同时明确了方案制定应遵循的“四以”，即要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的组织路线要求，以提高干部综合素质为目的，以提升整体财政监管工作质效为方向，以形成“老带新、新促老”的良性循环为导向。局人事部门结合全局干部培养计划，按照“四以”要求，制定了具体的实施方案，方案明确了青年干部“传帮带”工作的目标方向、主要内容、组织实施和工作要求等四个方面，为开展好相关工作提供了制度保障。 

　　三、择机启动，深入开展“传帮带”工作。《实施方案》制定后，局党组于4月22日召开了全局干部大会启动青年干部“传帮带”工作。会上，局领导宣读了《实施方案》，并明确了开展“传帮带”工作要坚持“四从”，即坚持从强化思想引导入手，注重做好干部的思想政治工作，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，引导干部自觉传承团结奋进精神，发扬积极进取精神，培育实干创新精神，厚植务实为民情怀，不断增强荣誉感和使命感。坚持从强化理论培养入手，督促指导干部全面系统加强对政策理论、业务知识等方面的学习，准确掌握党中央重大决策部署精神和部党组、自治区党委工作要求，及时了解国家和驻地经济社会发展的最新动态，提高对财政监管工作的敏感性，找准工作着力点。坚持从强化实践指导入手，导师应结合自身工作经验，通过实际工作，面对面指导结对学员，通过“以工代训”等方式，将工作现场变为第二课堂，让学员由“门外汉”成长为“内行人”。坚持从强化作风建设入手，导师要积极发挥带头示范作用，给学员树立良好的榜样，要引导学员牢固树立宗旨意识，切实养成“实事求是、务实为民”的工作作风。 

　　四、严格要求，切实保障“传帮带”成效。为确保“传帮带”工作取得实效，局党组明确了“四应”工作要求，即局党组应高度重视，适时研究推动“传帮带”工作，通过对全年情况进行分析，结合实际修订培养计划，鼓励导师广授经验、言传身教，引导学员深入学习、补齐短板。人事部门应精心组织，适时开展经验交流活动，总结并分享导师教学经验、学员学习体会，收集汇总意见建议，为局党组下一步推动工作提供参考。师生应积极履职尽责，导师要严格履行“传帮带”职责，根据学员的自身特点和岗位实际，制定传帮带计划；学员要找准角色定位，努力提升综合素质，尽快成长为业务骨干。结对过程应严守纪律，严禁拉帮结派、变相搞人身依附关系，要保持清清爽爽同志关系，避免结对培养庸俗化、利益化，切实打造“传知识、帮成长、带骨干”的良好工作氛围。