北京市财政局近日印发《北京市高端会计人才培养方案》（下称“培养方案”）。这是北京市首次以制度形式明确高端会计人才培养计划，是在“十四五”开局之年推进会计改革与发展起好步、开好局的重要举措。

　　突出人才培养重点

　　培养高端会计人才，发挥其“头雁”引领、整体辐射作用，将有利于推动北京市会计人才队伍建设，有效解决会计基础工作薄弱等问题，提高会计专业服务质量。

　　北京市财政局相关负责人表示，开展高端会计人才培养是服务首都“四个中心”建设，促进经济社会高质量发展的需要，是完善首都现代化人才发展治理体系的重要组成部分，能够为实现北京市经济社会跨越式发展提供充分的会计人才储备和智力支持。

　　“培养工程的主要任务在于发挥高端引领作用、突出卓越管理才能和树立诚信标杆。”该负责人说。

　　发挥高端引领作用即发挥高端会计人才在深化财税体制改革，优化资源配置，实施政府会计准则，加强财政财务管理和预算绩效管理，推动依法行政、依法理财，提高财政资金使用效益等方面的重要作用，切实发挥“头雁”作用，担起领军重任。

　　突出卓越管理才能主要以会计转型升级和适应新业态新模式为抓手，加强高端会计人才的创新意识和创新思维的培养。同时，结合北京市经济社会发展和会计改革的需要，强化理论知识学习，联系实际工作，深化实践研讨，运用科学有效的教学方案及培训方式，夯实财经管理理论基础，拓展实践运用，以提升综合管理能力检验高端会计人才的培养成效。

　　精心设计方案 优化人才结构

　　培养方案在优化北京市高端会计人才培养机制、创新培养模式、科学组织、规范管理等方面进行了精心考量和设计，着力提升高端会计人才领导力、创新力和综合素质。

　　在充分考虑北京市现有高级会计人才基本素质和管理水平基础上，培养工程将重点对北京市企业和行政事业单位财会负责人或业务骨干进行培养，并突出其重点培养方向。

　　对于企业类高端会计人才，重点培养提高参与企业重大经营管理、企业内部挖潜增效、企业价值创造、产业布局等重大发展战略决策实施的能力，充分发挥人才在财务管理、会计核算、业财融合、风险控制、企业重组并购等活动中的积极作用，将其培养成为具有“管理卓越、业务精湛、团队领军、德才兼备”的企业会计领域高端人才。

　　对于行政事业单位高端会计人才，重点培养提高参与所在行业或单位管理改革、体制机制建设、保障事业发展等方面的能力，充分发挥其在财会管理与监督、预算管理、资产管理、内部控制等方面的重要保障作用，提高其在行业会计管理能力和理财水平、提升宣传会计法规、研究实务问题、开展会计人才培训等方面的带动和指导作用，促进北京市行政事业单位会计队伍整体素质和会计工作整体水平的提高。

　　根据培养方案，培养周期为3年，培养方式将采取集中培养与跟踪管理相结合的方式，通过建立学习、研究、实践、交流平台，系统学习知识，强化能力建设，不断完善入选人才知识结构，全面培养和提升入选人才的综合素质。

　　注重培养使用

　　据介绍，北京市高端会计人才培养工程将致力于自主培养一批具有扎实会计专业知识和综合管理素质，促进北京市会计行业高质量发展，具备高端引领、能力卓越和德才兼备的优秀人才。

　　根据培养方案，北京市计划到2025年，培养300名（企业类与行政事业类各150名）精通业务、善于管理、业绩突出、理财能力强、发展潜力大、综合素质高的高端会计人才。

　　培养方案提出，北京市高端会计人才培养工程要坚持“培养与使用相结合”，建立与人才使用部门的沟通协作机制。

　　对完成培养的高端会计人才，优先向财政部推荐为全国会计准则、内部控制、会计信息化等方面的咨询专家；优先选聘为北京市会计管理咨询专家；优先聘任为会计学术研究、高级会计师资格评审专家；优先入围会计、审计继续教育培养授课师资；在申报北京市正高级会计师职称评审时，同等条件下优先考虑；优先向组织人事部门、国有资产监管部门等用人单位推荐使用；优先向财政部等推荐申请国家级课题项目，为高端会计人才开展科研活动创造有利条件；优先取得北京市资助的重点会计科研项目，在课题立项、投标与经费支持上给予适当倾斜。

　　完成培养的高端会计人才将被纳入北京市高端会计人才池管理，引导用人单位加大对高端会计人才的使用力度，以良好的机制激励人才，以完善的制度使用人才，以适当的待遇留住人才。鼓励高端会计人才通过公开授课、课题研究、研讨交流、担任指导老师等方式，带动北京市会计人才队伍整体素质全面提升。