为贯彻落实养老领域“放管服”，近日合肥市出台《合肥市养老护理岗位工作人员学费补偿和入职奖补试行办法》，奖补资金由市财政全额承担。

　　办法明确奖补对象包括：在本市行政区域内获民政部门颁发养老机构设立许可证的养老机构中，从事康复护理等养老服务一线工作满3年的中等职业技术学校（技工学校）毕业生；高等院校全日制毕业生；技工院校全日制高级工班、预备技师班毕业生；养老机构中从事一线养老护理工作累计满4年以上（含4年）的养老护理岗位工作人员。上述工作人员在公办养老机构（含农村敬老院）从业的，应当为该机构的编制外人员。

　　奖补内容与标准为：对于中等职业技术学校（技工学校）全日制毕业生在所供职养老机构工作满3年的，给予一次性学费补偿3000元；高等院校全日制毕业生及技工院校全日制高级工班、预备技师班毕业生在所供职养老机构工作满3年且未获得前款学费补偿的，给予一次性学费补偿6000元。养老护理人员在养老护理岗位满4年但未满10年的，给予一次性入职奖补3000元；养老护理人员在养老护理岗位满10年且未获得前款入职奖补的，给予一次性入职奖补12000元。