一是健全工作推进机制。县委组织部统筹协调，民政、财政、人社等部门密切配合，完善资金预算、审批、审计、监督等工作流程，足额安排保障资金、及时拨付兑现，确保经费来源稳定、使用规范、监管有力。各乡镇深入宣传动员，认真组织实施，进一步完善村级工作考核机制，及时兑现绩效报酬，做好保险办理等工作。

　　二是健全正常增长机制。村干部基本报酬、基本养老保险缴费金额、医疗保险补助标准每年调整一次。村干部绩效报酬每届调整一次。参加城镇职工养老保险的缴费基数每个缴费年度调整一次。村级组织基本运转经费根据经济社会发展等情况适时动态增长。

　　三是健全工作督查机制。采取随机调研、定期督查、工作调度等方式，加大对工作落实情况的跟踪督查力度，对工作进展缓慢的乡镇，分级约谈党委书记和分管负责人。县委组织部、县纪委、县民政局、县财政局、县人社局、县审计局等单位对各乡镇工作落实情况进行专项督查。

　　四是健全考核验收机制。县委组织部会同县直有关部门，制定了考核办法，明确评分标准，对对村干部报酬按时发放、社会保险参保进度、经费使用管理监督及政策宣传情况进行考核，并根据年度目标任务和量化指标进行验收，验收结果作为县财政年度资金安排的重要依据，对验收考核结果不达标的，将从下一年度资金中予以扣减。