今年以来，怀远县财政局结合财政工作实际，着力建设六种“财政文化”， 提升财政文化品味，营造出以财政文化塑造人、鼓舞人、培养人的良好氛围。

一是着力建设“学习文化”。充分利用“三会一课”、“党员学习日”、“专题党课”、“专题报告会”等形式，认真学习十八大报告, 学习《党章》和《廉政准则》等党规党纪，撰写了学习心得体会，确保了党员干部的学习教育效果，实现了机关党员干部的政治素质与业务素质的双提高。

二是着力建设“精神文化”。大力宣扬社会正能量，用身边的先进人物和先进事迹，教育人、感染人、带动人，教育、凝聚、激励广大财政干部，努力在日常工作、学习、生活中践行财政精神，在全局上下形成“比、学、赶、超”的良好氛围，为实现全年各项财政工作目标增添精神动力。

三是着力建设“制度文化”。建立和完善内部监督管理制度，出台《考勤制度》、《机关绩效考评意见》和《党风廉政建设制度》等20项规章制度，形成一整套程序化、标准化、系统化的制度规范和体系，确保单位各项工作的开展有规可循、有据可依。

四是着力建设“廉政文化”。组织开展廉政知识竞赛、演讲比赛、廉政格言警句征集、“缅怀先烈、重温誓词”、“我为党旗添光彩”主题征文等系列活动，组织机关党员干部观看《审计亮剑》、《远方》等警示教育片，增强党员干部的党性修养，营造出尊廉崇廉的良好风尚。

五是着力建设“绩效文化”。通过开展“绩效创新年”、“非税收入宣传月”和“党员奉献日”等活动形式，广泛宣传民生工程、资金监管、政府采购、财政改革等政策。按照年初目标任务分解方案，结合工作实际，制定实施方案，明确工作责任，细化工作流程，拓宽增收渠道，强化非税征管，促进全年财政收入及支出目标任务的全面完成。

六是着力建设“服务文化”。坚持推进作风建设，结合各项财政业务，把机关效能建设考评指标进一步细化、量化和具体化，渗透到各项具体工作之中，使机关效能考评成为一项经常性的工作，提高党员干部“为国理财、为民服务”的宗旨意识。