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江苏专员办:建强队伍 提升管理 保障全办高质量发展

  2018年,江苏专员办强化队伍建设,全面加强基础工作,完善运行保障机制,为全办转型工作向纵深发展提供有力保障。

  一是打造高素质干部队伍。选拔任用处级干部,接收军转干部,优化干部队伍结构。认真开展年度考核,抓好“工作动态安排”、重点工作完成情况等日常评价,树立创先争优的工作导向。加强干部日常管理,引导干部如实填报个人事项,按权限完成抽核,落实司局级干部离岗报批备案制,从严加强因私出国(境)证件管理,完善在职和退休干部兼职管理。把提高政治素质贯穿于干部教育全过程,组织春季集训,安排160余人次参加部省组织的各类培训60余次,各处室根据需要实时开展业务培训。推荐7人次参加中央巡视、省纪委锻炼、经济责任审计,增加干部政治历练。

  二是着力完善联动机制。总结成熟经验,与省财政厅研究建立财政监管联动机制总体方案,并制定服务代表委员等联动细则。成熟一个落实一个,与南京海关签订联合调研、信息共享备忘录。

  三是推进依法监管依规治办。成立法律顾问小组,推荐2名同志成为公职律师,加强依法行政专业力量。排查内控风险点,及时完善内控规程堵塞漏洞。制定或完善信息调研管理办法等业务规程和内部规范,健全内控体系。严格按照内控规程,开展业务工作和内部管理。通过部省“七五”普法中期验收,参加“万人学法”比赛,开展“12.4”国家宪法日等主题活动,营造学法用法良好气氛。落实“放管服”改革要求,优化我办政务服务平台。依规处理2件依申请公开事项。

  四是加强信息宣传。提炼工作成效,规范报送程序,积极报送信息,放大监管成效,30余篇被部内简报和主流财经媒体刊发。

  五是提升保障水平。科学编制预决算,合理安排预算执行,完成养老保险衔接。加强信息化水平,完善资产管理。按需配置软硬件,支持监管信息化建设,开展网络安全和涉密自查,通过档案年检和保密检查。切实加强后勤管理,有效降低运转成本,推进节约型机关建设。

  六是营造良好氛围。依规调整工会经费使用范围和标准,积极参加省级机关运动会,举办健步走、羽毛球等比赛,安排老干部外出参观,组织体检,慰问困难职工。


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